FASE 1 - SELECTEREN
Career Compass
Recruiters objectief laten zien wie past bij de rol, team en cultuur.
Career Compass.
Iedereen heeft talent, maar niet ieder talent komt in elke rol of organisatiecontext tot zijn recht. Echt succes ontstaat wanneer mensen passen bij de rol, de context en werken vanuit hun natuurlijke drijfveren en talenten.
Het Career Compass geeft verdiepend inzicht in wat iemand motiveert, waar energie ontstaat en hoe talent het best tot zijn recht komt binnen een specifieke rol en organisatiecontext. Daarmee is het een krachtige assessmenttool voor selectie en ontwikkeling.
Uit één Career Compass ontstaan drie rapportages:
1. Voor de kandidaat
Een persoonlijk rapport dat laat zien waarom er een mogelijke match is met de vacature en vragen om tijdens het gesprek ook zelf te toetsen of de functie en organisatie passen. Daarnaast krijgt de kandidaat persoonlijk zelfinzicht in talenten en samenwerking, ongeacht of diegene uiteindelijk wordt aangenomen. Zo levert het assessment ook voor de kandidaat iets waardevols op en draagt het bij aan een positieve candidate experience.
2. Voor de recruiter
Een compact overzicht voor het sollicitatiegesprek. Je ziet waar de belangrijkste aansluiting en aandachtspunten zitten, hoe de kandidaat het beste benaderd kan worden en waar nog op doorgevraagd moet worden. Na het gesprek krijgt de recruiter vragen voor de hiring manager en een voorstelbrief om de kandidaat gericht te presenteren. Zo kost de voorbereiding minder tijd, zonder dat er wordt ingeleverd op de kwaliteit van het gesprek.
3. Voor de hiring manager
Een compacte presentatie van de kandidaat: waarom deze wordt voorgesteld, wat diegene toevoegt, welke aandachtspunten er zijn en wat nog getoetst moet worden. Zo wordt het advies beter onderbouwd en kan de hiring manager gerichter beslissen.
BrainCompass doet het analytische voorwerk en vertaalt informatie direct naar actie. Zo verhogen we de ondergrens van recruitment zonder goede recruiters te vervangen.
In één oogopslag.
Voor wie?
Voor hiring managers en recruiters die verder willen kijken dan ervaring, en willen selecteren op potentieel en gedragsfit.
Inzicht
Maakt zichtbaar wat iemand drijft, hoe diegene werkt en of er een duurzame fit is met de functie, het team en de organisatie.
Toepassing
Geeft recruiters en leidinggevenden objectieve handvatten om sneller en beter te selecteren op toekomstig succes.
Impact
Betere matches, snellere productiviteit en een hogere kans op langdurig succes in de rol.
Onze fans.
Veelgestelde vragen
Wat meet het Career Compass precies?
Het Career Compass brengt de sociale, persoonlijke en professionele drijfveren van een kandidaat in kaart. Zo wordt zichtbaar wat iemand motiveert, hoe iemand zich het liefst beweegt in samenwerking, waar talenten en valkuilen liggen en wat nodig is om in een rol succesvol te zijn.
Wanneer zet je het Career Compass in binnen het recruitmentproces?
Het Career Compass wordt ingezet in de beginfase van een werving- of selectietraject, voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek. Juist in die fase helpt het om objectiever te selecteren, sneller tot de kern te komen en gerichter te beoordelen of iemand past bij de rol, de context en de organisatie.
Waarin verschilt het Career Compass van een traditioneel assessment?
Traditionele assessments geven vaak een generiek rapport terug, wij een rapport dat specifiek is afgestemd op de context, de rol en het assessment. Iedere uitkomst is daardoor uniek en toegepast op de situatie. Zo krijg je geen los profiel, maar concreet inzicht in de match tussen kandidaat, rol en organisatie.
Wat levert het recruiters en hiring managers concreet op?
Het Career Compass geeft direct inzicht in gedrag, motivatie, potentieel, groeikansen en voorwaarden voor succes. Daarnaast biedt het concrete input voor een onderbouwd sollicitatiegesprek, zodat gesprekken sneller meer diepgang krijgen. Dat helpt recruiters en hiring managers om beter onderbouwde keuzes te maken en vergroot de kans op een duurzame match.
Wat krijgt de kandidaat zelf te zien of terug?
Ook de kandidaat ontvangt een waardevol rapport met persoonlijk zelfinzicht. Daarmee is het Career Compass niet alleen relevant voor de organisatie, maar ook voor de kandidaat zelf. Dat maakt het selectieproces zorgvuldiger, versterkt de candidate experience en draagt bij aan een sterker employer brand.
Happy to meet!
Wouter
Founder
Marieke
Talent & Leadership Manager
Debby
Delivery Manager
Nieuwsgierig?
Ontdek de toegevoegde waarde van het Career Compass voor jouw organisatie.